拖欠工資起訴的流程

　　提醒您，拖欠工資的起訴流程先需要經過勞動仲裁這一前置程序。如果仲裁不予受理或對仲裁結果不服，勞動者才可以向法院起訴。具體流程如下：

　　1.提出申請：勞動者向勞動爭議仲裁委員會提出申請并提交申請書及相關材料、證據。在職期間申請勞動仲裁不受仲裁時效期間限制。

　　2.等待通知：勞動者需要等待仲裁委員會通知開庭時間。

　　3.參加庭審：在庭審過程中，勞動者需要充分陳述自己的訴求和理由，并提供相關證據。

　　4.等待仲裁結果：勞動仲裁會在四十五日內審結，最長不超過六十日。如果對仲裁結果不服，勞動者可以向法院起訴。

　　拖欠多少天工資可以告

　　拖欠多少天工資算違法的

　　拖欠員工工資即違法，無論多少天。

　　1.我國《勞動法》明確規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”。

　　2.這里的“按月支付”不僅意味著工資應當以月薪的形式發放，同時也強調了應當每月進行支付。因此，用人單位在自然月結束的30天內應當完成工資的結算。

　　3.如果用人單位在超過這個30天的期限后仍未支付工資，就構成了拖欠工資，這是違法的。