拖欠工資如何維權

　　提醒您，面對用人單位拖欠工資的情況，勞動者首先可以嘗試與用人單位進行協商，尋求和解。若協商無果，勞動者可以通過以下法律程序來維護自己的權益：

　　1.向當地勞動保障監察機構投訴舉報，讓相關部門介入調查并協調解決。

　　2.若勞動保障監察機構的協調未能解決問題，勞動者可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　3.如果仲裁結果仍不能令勞動者滿意，或者用人單位不執行仲裁裁決，勞動者還可以通過訴訟途徑解決。

　　疫情拖欠工資多久算違法

　　疫情背景下，拖欠工資無論多久都違法。

　　1.根據我國《勞動法》的相關規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　2.這里的“按月支付”不僅指工資應當以月薪的形式發放，還意味著用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，一旦超過30天即構成拖欠工資。

　　3.如果用人單位因生產經營困難、資金周轉不足等特殊原因暫時無法按時支付工資，需與本單位所有員工協商一致，并可以延期在一月內支付勞動者工資。

　　值得注意的是，延期支付工資的時間必須告知全體勞動者，并報主管部門備案，若無主管部門的，則需報市或區、縣勞動保障行政部門備案。