廣州討債公司老板拖欠工資可申請哪些賠償？提醒您，面對老板拖欠工資的情況，勞動者可申請的賠償主要包括兩部分：一是被拖欠的工資本身；二是因拖欠工資而產生的額外賠償。

　　1.討債公司根據《勞動法》及《勞動合同法》的相關規定，用人單位無故拖欠勞動者工資時，需支付拖欠的工資及經濟補償金。

　　2.經濟補償金的計算標準通常為拖欠工資額的25%。

　　3.若用人單位逾期未支付勞動報酬，還需按應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　4.若勞動者因用人單位的拖欠工資行為而遭受實際損害，如生活困難、精神損失等，還可根據實際情況要求用人單位支付相應的賠償金。

　　討債公司工資被拖欠老板跑了怎么解決

　　討債公司當工資被拖欠且老板已逃跑時，勞動者面臨的困境亟需解決：

　　1.勞動者可以直接向當地人力資源和社會保障局內的勞動監察部門投訴，這是一個迅速且有效的途徑。勞動監察部門將依法對用人單位的違法行為進行調查，并采取措施維護勞動者的合法權益。

　　2.勞動者還可以選擇向同一機構內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　討債公司在仲裁過程中，勞動者可以提出支付工資的請求，并依據實際情況要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資或經濟補償金。若以拖欠工資為由解除勞動關系，勞動者還有權要求經濟補償。

　　討債公司拖欠工資相關的法律規定

　　1.《勞動法》第九十一條及《勞動合同法》第八十五條對拖欠工資的行為作出了明確規定。這些法律規定旨在保護勞動者的合法權益，防止用人單位以各種理由拖欠或克扣勞動者工資。

　　2.根據《勞動法》第九十一條，用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，將由勞動行政部門責令其支付工資報酬、經濟補償，并可能面臨支付賠償金的處罰。

　　3.同樣地，《勞動合同法》第八十五條也規定了用人單位未按時支付勞動報酬、加班費或經濟補償時的法律責任，包括支付差額部分、加付賠償金等。

　　因此，勞動者在遭遇拖欠工資的情況時，應充分了解并運用相關法律法規來維護自己的合法權益。通過合法途徑進行維權不僅有助于解決當前問題，還能對用人單位的違法行為形成有效震懾。